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9月3日，集團公司召開第二屆職工代表大會第六次全體會議，審議通過了《貴州路橋集團有限公司薪酬管理制度》（V4.0版）及《貴州路橋集團有限公司考勤休假管理制度》（2021版）兩項制度。此次大會共有94名正式代表、13名列席代表出席。會議按照疫情防控相關要求，設一個主會場、兩個分會場，采用視頻連線方式同步進行。集團公司黨委副書記、工會主席、監(jiān)事會主席崔文武主持會議。

主會場現(xiàn)場

會上，工作人員向全體代表詳細介紹了《貴州路橋集團有限公司薪酬管理制度》（V4.0版）及《貴州路橋集團有限公司考勤休假管理制度》（2021版）的編制說明，提請全體代表進行審議。

第一分會場

大會認為，本次《薪酬管理制度》（V4.0版）及《考勤休假管理制度》（2021版）的完善制定，是結合黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動，在充分調(diào)研基層實際，廣泛征求廣大職工意見建議的基礎上，根據(jù)國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定研究制定的。上述制度的制定進一步規(guī)范了公司薪酬和考勤休假管理體系，促進了公司管理體系與經(jīng)營實際更加緊密結合，確保每位職工共享企業(yè)發(fā)展成果，體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則，具有較強的可操作性，進一步激勵了廣大干部職工的工作積極性和主動性，是集團公司積極適應新時期企業(yè)發(fā)展，不斷增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力作出的制度安排，對集團公司全面高質(zhì)量完成“十四五”規(guī)劃具有十分重要的意義。

第二分會場

會議要求，集團公司全體職工要積極響應，正確認識薪酬改革、考勤休假改革的意義，下一步在做好兩個管理辦法實施宣貫的同時，緊盯年度目標任務，抓好生產(chǎn)經(jīng)營，繼續(xù)做好質(zhì)量、安全各項工作，以實際行動真正理解支持公司改革舉措，戮力同心、攻堅克難，與公司共建戰(zhàn)略意圖一致、目標追求一致、奮斗精神一致的使命共同體，共創(chuàng)改革發(fā)展新局面，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展努力奮斗。

大會以無記名投票的方式高票通過了《貴州路橋集團有限公司薪酬管理制度》（V4.0版）及《貴州路橋集團有限公司考勤休假管理制度》（2021版），圓滿完成大會議程。